為全面推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的用人制度和薪酬制度，建立起一支精干、高效的學(xué)校干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展，結(jié)合我校的實(shí)際情況，經(jīng)研究決定在全校實(shí)施處級(jí)干部競(jìng)聘上崗工作。具體實(shí)施辦法如下：
一、競(jìng)聘原則
（一）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。競(jìng)聘過(guò)程重品德、重才干、重實(shí)績(jī)。
（二）堅(jiān)持平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則。競(jìng)聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人意愿與工作需要相結(jié)合。
二、競(jìng)聘處級(jí)機(jī)構(gòu)及干部職數(shù)
董事會(huì)辦公室、基建辦公室主任或副主任1名（董事長(zhǎng)確定）
（一）黨群辦公室主任或副主任1名
（二）校長(zhǎng)辦公室（檔案室）主任1名、副主任1名
（三）人事處處長(zhǎng)1名（董事長(zhǎng)確定）、副處長(zhǎng)1名
（四）財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)1名（董事長(zhǎng)確定）
（五）教務(wù)處處長(zhǎng)1名、副處長(zhǎng)1名
（六）科研處副處長(zhǎng)1名
（七）學(xué)生處（團(tuán)委）處長(zhǎng)1名、團(tuán)委書記（副處長(zhǎng)）1名
（八）招生辦公室、就業(yè)指導(dǎo)中心主任1名、副主任1名
（九）保衛(wèi)處處長(zhǎng)1名、副處長(zhǎng)1名
（十）總務(wù)處處長(zhǎng)1名、副處長(zhǎng)1名
（十一）資產(chǎn)處處長(zhǎng)或副處長(zhǎng)1名
（十二）工會(huì)主席1名（由工代會(huì)選舉產(chǎn)生）
（十三）圖書館館長(zhǎng)1名
（十四）實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心主任或副主任1名
（十五）教學(xué)督導(dǎo)室主任1名
（十六）二級(jí)學(xué)院（國(guó)際商務(wù)學(xué)院、國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)院、國(guó)際旅游學(xué)院、西方語(yǔ)言學(xué)院、東方語(yǔ)言學(xué)院、藝術(shù)與傳媒學(xué)院）院長(zhǎng)6名，副院長(zhǎng)（副書記）6名，國(guó)際商務(wù)學(xué)院、國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)院各增加1名負(fù)責(zé)教學(xué)工作的副院長(zhǎng)
（十七）大學(xué)英語(yǔ)教研部主任1名、副主任1名
（十八）公共基礎(chǔ)課教研部、思想政治理論課教研部、繼續(xù)教育學(xué)院主任1名、副主任1名
三、任職條件及資格
（一）競(jìng)聘正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的，應(yīng)在副處級(jí)崗位任職滿二年。競(jìng)聘副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的，應(yīng)具有中級(jí)職稱或科級(jí)崗位任職滿三年。
（二）競(jìng)聘二級(jí)學(xué)院院長(zhǎng)、教學(xué)部主任、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心主任、圖書館館長(zhǎng)，應(yīng)具有高級(jí)職稱；競(jìng)聘二級(jí)學(xué)院副院長(zhǎng)、大學(xué)英語(yǔ)教研部副主任、公共基礎(chǔ)課教研部、思想政治理論課教研部、繼續(xù)教育學(xué)院副主任、教務(wù)處副處長(zhǎng)、科研處副處長(zhǎng)原則上應(yīng)具有中級(jí)職稱。
（三）新提拔的副處級(jí)干部年齡不得超過(guò)50周歲，從校外聘任的副處級(jí)干部年齡不超過(guò)40周歲，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
（四）已被聘任在教務(wù)處、圖書館、教學(xué)督導(dǎo)室、二級(jí)學(xué)院等崗位上具有教授職稱的正職可不參加此次競(jìng)聘申報(bào)崗位。
四、競(jìng)聘選拔程序及時(shí)間安排
（一）競(jìng)聘選拔程序
1.報(bào)名方式。以個(gè)人申報(bào)為主，部門推薦相結(jié)合的方法，每個(gè)人可以申報(bào)3個(gè)崗位。
2.資格審查。按照競(jìng)聘上崗的條件，由人事處對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果及時(shí)予以公布。
3.本人演講與民主測(cè)評(píng)。對(duì)符合競(jìng)聘條件的人員，須在處級(jí)干部競(jìng)聘大會(huì)上對(duì)自身基本情況、新崗位的認(rèn)知、自身競(jìng)聘優(yōu)劣勢(shì)以及任職后的工作思路等內(nèi)容進(jìn)行演講，同時(shí)進(jìn)行以校領(lǐng)導(dǎo)為主體的干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組民主測(cè)評(píng)。
4.組織考察。根據(jù)本人演講、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察對(duì)象，由人事處進(jìn)行綜合考察。
5.確定擬聘人選。根據(jù)考察結(jié)果，由校務(wù)會(huì)議確定擬聘對(duì)象，正處級(jí)干部報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)、副處級(jí)干部董事會(huì)備案。
6.聘任到崗。擬聘人員確定后，學(xué)校下文予以聘任，頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書。到崗任職。
（二）時(shí)間安排
2016年4月14日，校務(wù)會(huì)議確定處級(jí)干部競(jìng)聘方案。
2016年4月19日，召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)。
2016年4月19日——24日，填寫《處級(jí)干部競(jìng)聘上崗報(bào)名登記表》，并投入行政辦公樓值班室報(bào)名箱內(nèi)。
2016年4月24日，下午4時(shí)報(bào)名截止。
2016年4月25日，人事處對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查并公布競(jìng)聘名單。
2016年4月26日，符合競(jìng)聘條件的人員作競(jìng)聘演講，并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
2016年4月27日——4月28日，人事處進(jìn)行綜合考察。
2016年4月29日，根據(jù)本人演講、民主測(cè)評(píng)、民主推薦、綜合考察結(jié)果確定擬聘對(duì)象，并公示擬聘名單。
2016年5月6日，經(jīng)校務(wù)辦公會(huì)議研究確定后，正處級(jí)干部報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)、副處級(jí)干部董事會(huì)備案
2016年5月11日，競(jìng)聘工作總結(jié)大會(huì)，校長(zhǎng)頒發(fā)聘任證書、簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書。
五、職位管理
(一)競(jìng)聘上崗人員實(shí)行任期制。任期一般為二年，新上崗人員試用期為一年，經(jīng)考核稱職后正式上崗；不合格者解除其所擔(dān)任的職務(wù)。
(二)現(xiàn)任處級(jí)干部在競(jìng)聘中落聘或未參加原崗位競(jìng)聘的，原職務(wù)自然免去。
(三)處級(jí)干部實(shí)行免職制度，聘用的處級(jí)干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)任職務(wù)。
（1）學(xué)校人事處對(duì)其任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作明顯不適應(yīng)崗位需要，學(xué)?？己苏J(rèn)定為不稱職（不合格）的；
（2）在年度考核中，教職工民主測(cè)評(píng)不稱職（不合格）票超過(guò)20%的；
（3）因工作需要，或者其他原因不再擔(dān)任現(xiàn)職的。
(四)對(duì)任期內(nèi)年度考核不合格或?qū)W校認(rèn)定不勝任的處級(jí)干部，在免去職務(wù)的同時(shí)，根據(jù)新崗位核定工資。
六、實(shí)施要求
(一)競(jìng)聘不僅是學(xué)校發(fā)掘、儲(chǔ)備各類人才的主要渠道，同時(shí)也是教職工自我提升的重要平臺(tái)。實(shí)施處級(jí)干部競(jìng)聘上崗工作，是規(guī)范學(xué)校處級(jí)干部管理的一項(xiàng)重要舉措，也是實(shí)現(xiàn)學(xué)校“十三五”發(fā)展規(guī)劃的根本保證，希全體教職工積極參與、認(rèn)真監(jiān)督，確保這項(xiàng)改革措施的落實(shí)到位。
(二)學(xué)校處級(jí)干部競(jìng)聘上崗制度的實(shí)施，堅(jiān)持民主集中制原則，德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，寧缺毋濫。黨政班子將共同配合，認(rèn)真細(xì)致地抓好各個(gè)工作環(huán)節(jié)，確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
(三)處級(jí)干部競(jìng)聘工作應(yīng)該堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持任人唯賢，破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧以及個(gè)人感情選人的思想障礙，真正把群眾公認(rèn)，工作實(shí)績(jī)明顯的優(yōu)秀員工選拔上來(lái)。
