人事處嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家人事工作管理的方針政策，根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)學(xué)校人事管理、薪資福利、師資隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作，具體部門職能如下：

一、人力資源規(guī)劃

（一）負(fù)責(zé)擬定學(xué)校人力資源規(guī)劃建設(shè)，深化人事工作改革；

（二）負(fù)責(zé)擬制定和完善人事管理規(guī)章制度；

（三）擬定學(xué)校的機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案；

（四）擬定學(xué)校編制方案，實(shí)施定崗、定編、定責(zé)工作；

（五）擬定師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃；

（六）負(fù)責(zé)學(xué)校人事各模塊工作的內(nèi)外部調(diào)研與分析，優(yōu)化人事管理各項(xiàng)工作。

二、人才引進(jìn)

全面負(fù)責(zé)學(xué)校人才引進(jìn)工作，協(xié)助師資建設(shè)委員會(huì)對(duì)人才引進(jìn)進(jìn)行評(píng)估。

三、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

（一）負(fù)責(zé)學(xué)校教職工內(nèi)外部培訓(xùn)培養(yǎng)、在職進(jìn)修、人才交流工作；

（二）負(fù)責(zé)內(nèi)部人才開(kāi)發(fā)、人員晉升聘任和調(diào)配管理。

四、薪酬與福利管理

（一）負(fù)責(zé)學(xué)校薪資福利分配制度改革。

（二）負(fù)責(zé)學(xué)校薪資福利年度預(yù)算、日常薪資福利核定發(fā)放。

五、考核與績(jī)效管理

（一）負(fù)責(zé)學(xué)校年度考核評(píng)估工作的開(kāi)展；

（二）負(fù)責(zé)績(jī)效考核過(guò)程監(jiān)督管理；

（三）負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金辦理。

六、員工關(guān)系管理

（一）負(fù)責(zé)學(xué)校教職工內(nèi)外部人事檔案管理，建設(shè)人事信息系統(tǒng)；

（二）負(fù)責(zé)上報(bào)人事各類報(bào)表。

七、職稱評(píng)審工作

（一）負(fù)責(zé)學(xué)校教師資格認(rèn)定工作；

（二）負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審、聘任及管理工作。

八、開(kāi)展學(xué)校其他人事相關(guān)工作，完成上級(jí)交辦的其他工作