為加強(qiáng)管理，提高工作效率和工作質(zhì)量，特制訂教職工考勤工作管理辦法.
一、作息制度
（一）具體作息時(shí)間按照學(xué)校教學(xué)日歷安排。
（二）周六、周日正常需要安排值班的部門為：各二級(jí)學(xué)院、圖書館、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心、網(wǎng)絡(luò)管理中心、學(xué)生處、學(xué)校辦公室。
（三）資產(chǎn)管理處周六正常上班，周日全員休息，其中倉(cāng)庫管理員周一到周六在崗（不含周六晚）。
（四）基建處（不含維修隊(duì)）周六正常上班，周日全員休息。
（五）全天24小時(shí)安排值班的部門或崗位為：總務(wù)處維修隊(duì)、后勤服務(wù)中心大廳、保衛(wèi)處值班室、巡邏隊(duì)、樓管員、門衛(wèi)。
二、請(qǐng)假制度
（一）請(qǐng)假的原則
1．書面事先的原則。職工請(qǐng)假1天的需提前1天（超過1天的需提前3天，節(jié)假日除外）向部門負(fù)責(zé)人遞交申請(qǐng)；因病或緊急情況不能事先遞交書面申請(qǐng)的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，假后補(bǔ)辦書面手續(xù)。
2．一假一請(qǐng)，無論何種原因的續(xù)假，須重新請(qǐng)假。
3．請(qǐng)假后再申請(qǐng)續(xù)假的，原則上不超過7天。
4．按級(jí)請(qǐng)假，逐級(jí)審批，向誰請(qǐng)假向誰銷假。
5．請(qǐng)假時(shí)間超過3天的，必須進(jìn)行業(yè)務(wù)交接。
6．無正當(dāng)請(qǐng)假原因或無正規(guī)請(qǐng)假手續(xù)而擅自休假，按曠工處理。
（二）請(qǐng)假申請(qǐng)程序及批準(zhǔn)權(quán)限
1．請(qǐng)假程序
（1）請(qǐng)假的職工必須填寫《職工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并按規(guī)定逐級(jí)報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)。
（2）如特殊原因不能按批準(zhǔn)日休假的，應(yīng)及時(shí)通知所在部門及人事處。
2．批準(zhǔn)權(quán)限
（1）部門負(fù)責(zé)人以下崗位職工
3天內(nèi)（含），由部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事處備案。
3天以上，部門負(fù)責(zé)人提出意見，人事處審核后，由分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批。
（2）部門負(fù)責(zé)人
各院、部、處、室正（副）職（或主持工作）領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假：3天內(nèi)（含），分管校領(lǐng)導(dǎo)審批，人事處備案；3天以上，分管校領(lǐng)導(dǎo)提出意見，校長(zhǎng)審批，人事處備案。
（3）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，3天內(nèi)（含），校長(zhǎng)審批；3天以上，校長(zhǎng)提出意見，董事長(zhǎng)審批；校長(zhǎng)請(qǐng)假由董事長(zhǎng)審批。
三、休假制度
（一）公休假
元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及國(guó)務(wù)院頒布的其他全國(guó)性休假日，具體放假時(shí)間按當(dāng)年國(guó)家文件執(zhí)行。
以上法定假期國(guó)家有新規(guī)定的，從其規(guī)定。放假由學(xué)校辦公室統(tǒng)一安排。放假期間，享受在崗時(shí)工資。
（二）婚假
達(dá)到法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲)，符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的職工，可享受有薪婚假3天。
婚假請(qǐng)假程序：
本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單（附結(jié)婚證原件和復(fù)印件），單位負(fù)責(zé)人審批，人事處備案。
婚假期間享受在崗時(shí)工資。
（三）產(chǎn)假
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，其他參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定。具體產(chǎn)假時(shí)間在不影響工作的情況下由所在單位安排。
產(chǎn)假請(qǐng)假程序：
本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單（附結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)院證明或出院小結(jié)、五險(xiǎn)一金個(gè)人部分繳費(fèi)收據(jù)原件和復(fù)印件等），單位負(fù)責(zé)人審批，人事處備案。
產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼，符合條件的參保男職工享受生育護(hù)理假補(bǔ)貼，具體辦法及支付標(biāo)準(zhǔn)參照《合肥市職工生育保險(xiǎn)辦法》。
（四）喪假
職工的直系親屬死亡，職工可享受有薪喪假1-3天。
喪假請(qǐng)假程序：
本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，單位負(fù)責(zé)人審批，人事處備案。
（五）工傷假
按政府有關(guān)文件辦理。
（六）休假規(guī)定
職工休假期間，若逢任何公眾假期（如公休日、法定假期等），均不再重復(fù)享受。
四、寒暑假輪休制度
寒暑假期間，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)的前提下，有關(guān)部門可以安排輪休或調(diào)休。
（一） 寒假
1．休息3周（含法定假日）。
2．校警、門衛(wèi)24小時(shí)輪班。
3．其他各部門根據(jù)實(shí)際情況安排值班。
（二）暑假
1．教學(xué)人員休息6周，教學(xué)行政人員休息4周，其中就業(yè)、招生辦休息2周；教學(xué)保障系統(tǒng)人員休息2周。
2．校警、門衛(wèi)24小時(shí)輪班。
3．樓管員根據(jù)物業(yè)的使用情況安排輪流調(diào)休。
4．其他各部門根據(jù)實(shí)際情況安排值班。
（三）其他規(guī)定
1．寒暑假具體安排由學(xué)校統(tǒng)一制定。
2．凡病假、事假、產(chǎn)假等，超過20天者，請(qǐng)假時(shí)需到財(cái)務(wù)處繳納五險(xiǎn)一金個(gè)人部分。
3．凡病假超過10天者需要出具二級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的證明書。
不能在假期休息的，可以給予調(diào)休，具體由院（部）、處（室）負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要安排，院（部）、處（室）負(fù)責(zé)人由分管校領(lǐng)導(dǎo)安排。
4．調(diào)休只允許發(fā)生在同一自然年度（1月1日-12月31日）。
5．因工作需要少休或無法安排調(diào)休的，不作為加班計(jì)算。
6．為保證教職工具有充分的休息時(shí)間，凡在不影響工作的情況下，可以安排休假的，給予休假，嚴(yán)禁沒有實(shí)質(zhì)意義的上班（或加班）。
五、值班制度
根據(jù)工作需要和崗位職責(zé)，全體教職工都應(yīng)履行值班職責(zé)，按照要求做好值班工作，具體值班安排由校辦公室或相關(guān)部門負(fù)責(zé)。
（一）公休、法定節(jié)假日值班。
1．學(xué)校每天安排1名總值班人員（不含寒、暑假），其主要職責(zé)是：處理值班期間發(fā)生的各類緊急公務(wù)和突發(fā)事件；遇有重大事件，應(yīng)首先采取必要措施，同時(shí)立即向校主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按指示和相關(guān)工作程序及時(shí)處理到位。
2．保衛(wèi)處實(shí)行24小時(shí)值班制，自行排定班次后交學(xué)校辦公室備案，當(dāng)班人員負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)急電話8589110（內(nèi)線8110），遇緊急、突發(fā)情況，應(yīng)立即聯(lián)系總值班。
3．總務(wù)處后勤服務(wù)大廳實(shí)行24小時(shí)值班制，自行排定班次后交學(xué)校辦公室備案，當(dāng)班人員負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)急電話8589298（內(nèi)線8298）。遇緊急、突發(fā)情況，應(yīng)采取必要措施，確保水、電的正常供應(yīng)。
（二）晚間值班
1．總值班當(dāng)班期間須住校，應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，認(rèn)真做好值班記錄，快速、妥善處理緊急、突發(fā)事件。
2．輔導(dǎo)員晚間值班期間須保持24小時(shí)通訊暢通（輔導(dǎo)員值班費(fèi)用在當(dāng)月的績(jī)效考核工資中體現(xiàn)）。
六、缺勤處理
（一） 教師上課考勤
1．遲到（早退、擅離職守）一次，時(shí)間在5分鐘以內(nèi)按該教師超課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)課時(shí)費(fèi)的1/4；10分鐘以內(nèi)扣發(fā)1/2；10分鐘以上全扣。
2．一學(xué)期累計(jì)遲到（早退、擅離職守）2次給予通報(bào)批評(píng)，累計(jì)4次解除勞動(dòng)合同。
（二）其他人員考勤
1．凡遲到（早退、擅離職守）在30分鐘以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的1/4；凡遲到（早退、擅離職守）在30分鐘以上，扣罰日工資的1/2； 凡遲到（早退、擅離職守）在1小時(shí)以上，扣罰當(dāng)日工資。
2．一學(xué)期累計(jì)遲到（早退、擅離職守）2次給予通報(bào)批評(píng)，累計(jì)4次解除勞動(dòng)合同。
（三）事假、病假
1．申請(qǐng)事假的前提是不影響部門正常工作，并經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。
2．申請(qǐng)病假須提供醫(yī)院病歷及證明，并經(jīng)有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。
事假、病假期間不享受當(dāng)日工資，事假、病假扣薪=（工資總額/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）×請(qǐng)假天數(shù)。
（四）曠工
1．職工曠工扣除當(dāng)日工資的200%；
2．一學(xué)期累計(jì)曠工3天（含3天）以上者，解除勞動(dòng)合同。
（五）曠課
1．教師曠課按超課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的200%扣除；
2．一學(xué)期累計(jì)曠課6節(jié)（含6節(jié)）以上者，解除勞動(dòng)合同。
七、考勤辦法
（一）各單位必須嚴(yán)格考勤制度，主要負(fù)責(zé)人主抓并設(shè)有兼職人員負(fù)責(zé)考勤。
（二）一天考勤分為上、下午2次?？记趩T要每天按時(shí)認(rèn)真填報(bào)，如實(shí)記錄職工的考勤情況，不得月末突擊，也不得隱瞞、虛報(bào)和漏報(bào)。
（三）考勤表必須由考勤員及單位主要負(fù)責(zé)人簽字蓋章，每月5日前報(bào)學(xué)校人事處。
（四）任何職工都必須嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，考勤人員應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或處分。
（五）出差期間由部門考勤員憑批準(zhǔn)后的《出差申請(qǐng)單》為出差人員進(jìn)行考勤。
（六）單位負(fù)責(zé)人的考勤，由所在部門統(tǒng)一考勤。
八、本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
