安徽外國(guó)語(yǔ)學(xué)院教職工聘用辦法
（2009年7月發(fā)布，2016年10月第一次修訂）
第一章 總則
第二章 指導(dǎo)思想和基本原則
第三章教職工聘用的基本要求
第四章 教職工聘用的程序
第六章 勞動(dòng)合同的簽訂
第六章 勞動(dòng)合同的解除
第七章 勞動(dòng)合同的終止
第八章 勞動(dòng)合同的續(xù)簽
第九章 附則
安徽外國(guó)語(yǔ)學(xué)院教職工聘用辦法
第一章 總則
第一條為適應(yīng)高等教育的發(fā)展，建立充滿(mǎn)生機(jī)和活力的用人制度，合理配置和有效開(kāi)發(fā)教師資源，進(jìn)一步規(guī)范教師招聘工作，建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、流動(dòng)有序的教師隊(duì)伍，提高教師隊(duì)伍整體水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)高等教育法》和《安徽外國(guó)語(yǔ)學(xué)院關(guān)于人事管理權(quán)限的若干規(guī)定》（安外院[2013]11號(hào)）等文件精神，結(jié)合高等教育特點(diǎn)和我校實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 學(xué)校教職工實(shí)行聘用制，除院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)等院領(lǐng)導(dǎo)及董事會(huì)工作人員由董事會(huì)聘任外，所有教職工由學(xué)校聘用。
第二章 指導(dǎo)思想和基本原則
第三條 全面貫徹黨的教育方針，提高教育教學(xué)質(zhì)量，以實(shí)行聘用制和崗位治理為重點(diǎn)，合理配置教育人才資源，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，建立起人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降、優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，符合高等教育特點(diǎn)的人事治理制度。
第四條 按照“按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合同治理”的原則，以校為單位，全面實(shí)施教職工聘用制。
第三章 教職工聘用的基本要求
第五條 教師崗位的基本要求
1.具有良好的師德，熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，為人師表；
2.具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和積極的工作態(tài)度；
3.具有國(guó)內(nèi)、國(guó)外高校正式畢業(yè)的博士研究生、碩士研究生學(xué)歷或?qū)W位（國(guó)外高校畢業(yè)生需獲得教育部的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)），專(zhuān)業(yè)對(duì)口，本碩專(zhuān)業(yè)方向一致或相關(guān)；
4.具有高校職稱(chēng)者優(yōu)先考慮；
5.身體健康。
第六條 輔導(dǎo)員崗位的基本要求
1.中共黨員，研究生及以上學(xué)歷， 本科學(xué)歷需有三年以上高校輔導(dǎo)員工作經(jīng)驗(yàn)，品行優(yōu)良，熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生，為人師表；
2.具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和積極的工作態(tài)度；
3.具有較強(qiáng)的管理學(xué)生的能力；
4.身體健康。
第七條 非教學(xué)人員的基本要求
1.本科及以上學(xué)歷，品行優(yōu)良，熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)生；
2.具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和積極的工作態(tài)度；能夠?yàn)榻虒W(xué)服務(wù)，為學(xué)生服務(wù)，為教職工服務(wù)；
3.具有履行崗位職責(zé)、完成崗位目標(biāo)的知識(shí)和能力；
4.身體健康。
第四章教職工聘用的程序
第八條 聘前準(zhǔn)備
（一）核編定崗
學(xué)校人事部門(mén)根據(jù)組織機(jī)構(gòu)及職能分工運(yùn)行情況，認(rèn)為需要調(diào)整的擬定下一年度《組織機(jī)構(gòu)及職能分工的調(diào)整方案》。學(xué)院人事部門(mén)根據(jù)學(xué)院組織機(jī)構(gòu)、職能分工及下一年度在校生人數(shù)預(yù)測(cè)等擬定下年度教職工年度定編方案，教職工年度編制方案包括《教學(xué)人員年度編制方案》和《非教學(xué)人員年度編制方案》?！督M織機(jī)構(gòu)及職能分工的調(diào)整方案》、《教學(xué)人員年度編制方案》和《非教學(xué)人員年度編制方案》經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究后報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。以上方案制定后原則上不得改動(dòng)，確需改動(dòng)的，按制定程序修改、批準(zhǔn)。聘用人員的人數(shù)和職位不得突破年度編制方案的上限（試用人員超額以備擇優(yōu)錄用的不在此限）。
（二）制定缺額人員補(bǔ)充計(jì)劃
學(xué)院人事部門(mén)根據(jù)年度編制方案，在征求用人部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制定《教學(xué)人員年度缺額補(bǔ)充計(jì)劃》和《非教學(xué)人員年度缺額補(bǔ)充計(jì)劃》，缺額人員補(bǔ)充計(jì)劃要明確缺額人員職務(wù)（職稱(chēng)）、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、普通話(huà)水平、口才、交際能力、計(jì)算機(jī)水平、是否要求住校等。缺額人員年度補(bǔ)充計(jì)劃報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后，報(bào)董事會(huì)備案。
第九條 新聘員工程序
新聘員工按如下程序聘用：
（一）初選
人事部門(mén)通過(guò)參加招聘會(huì)、發(fā)布招聘信息、推薦、網(wǎng)上招聘等各種形式招聘員工。應(yīng)聘者填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》并提供身份證、畢業(yè)證、職稱(chēng)證、技術(shù)等級(jí)證、資格證等能證明其身份、學(xué)歷、資格和能力的有關(guān)證件。人事部門(mén)通過(guò)資料審閱和簡(jiǎn)單的面試等初步篩選基本符合要求的應(yīng)聘者進(jìn)入下一輪面試。
（二）面試（試講）
面試由人事部門(mén)負(fù)責(zé)，面試前進(jìn)行充分的準(zhǔn)備以達(dá)到對(duì)應(yīng)聘者盡可能全面了解的目的，對(duì)聘用教師的人員進(jìn)行試講，試講和面試可合并進(jìn)行。面試后由人事部門(mén)形成書(shū)面意見(jiàn)。根據(jù)應(yīng)聘職位（崗位）的不同，面試時(shí)由人事部門(mén)組織不同人員，按不同形式進(jìn)行。
1、教學(xué)人員
（1）專(zhuān)職教師
人事處組織和主持。參加人員：分管人事副院長(zhǎng)、分管教學(xué)副院長(zhǎng)、相關(guān)院（部）負(fù)責(zé)人、教務(wù)處負(fù)責(zé)人、部分學(xué)術(shù)委員會(huì)成員或教師代表。面試（試講）結(jié)束后，人事處在參加人員投票的基礎(chǔ)上形成面試（試講）意見(jiàn)。
（2）輔導(dǎo)員
人事處組織和主持。參加人員：分管人事副院長(zhǎng)、分管教學(xué)副院長(zhǎng)、相關(guān)院負(fù)責(zé)人（組織員）、學(xué)生處負(fù)責(zé)人。面試邀請(qǐng)黨組織派人員參加。面試結(jié)束后，人事處在參加人員投票的基礎(chǔ)上形成面試意見(jiàn)。
2、行政人員
（1）處（室）正職、副職
人事處組織和主持。參加人員：院長(zhǎng)辦公會(huì)組成人員、相關(guān)處（室）負(fù)責(zé)人。面試邀請(qǐng)黨組織和董事會(huì)派員參加。面試后人事處形成面試意見(jiàn)。
（2）其他行政人員和技術(shù)人員
人事處組織和主持。參加人員：分管人事副院長(zhǎng)、相關(guān)處（室）負(fù)責(zé)人。面試后人事處形成面試意見(jiàn)。
（3）后勤服務(wù)（教學(xué)輔助）人員
人事處組織和主持。參加人員：分管人事副院長(zhǎng)、相關(guān)處（室）負(fù)責(zé)人。面試后人事處形成面試意見(jiàn)。
（三）復(fù)核
對(duì)擬聘用的人員，人事部門(mén)應(yīng)對(duì)其提供的各種材料及教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等進(jìn)行全方位的核實(shí)和了解，簽署復(fù)核意見(jiàn)。在復(fù)核過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不適合聘用的不予聘用。
（四）批準(zhǔn)
人事部門(mén)將擬試用人員名單上報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)，由院長(zhǎng)辦公會(huì)決定是否試用。聘用處（室）正職職位的，院長(zhǎng)辦公會(huì)同意錄用的，還需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。
（五）培訓(xùn)
對(duì)擬試用人員，上崗前應(yīng)進(jìn)行2—3天的系統(tǒng)培訓(xùn)，培訓(xùn)由人事部門(mén)組織，培訓(xùn)的內(nèi)容主要為學(xué)院的歷史沿革、發(fā)展前景、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。人事部門(mén)制定適合各種崗位的培訓(xùn)計(jì)劃并予以實(shí)施。培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核不合格者不予聘用。
（六）體檢
對(duì)擬試用人員，根據(jù)崗位需要及應(yīng)聘者本人情況，由人事部門(mén)決定是否體檢，體檢由人事部門(mén)組織。體檢內(nèi)容及體檢醫(yī)院由人事部門(mén)指定，健康狀況不符合要求的不予試用。
（七）試用
對(duì)于培訓(xùn)及體檢合格者，人事部門(mén)安排試用，教師、輔導(dǎo)員試用期一個(gè)月，行政崗、教輔崗試用期三個(gè)月，試用期工資按學(xué)院工資制度執(zhí)行。在試用期內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)試用者表現(xiàn)隨時(shí)向人事部門(mén)建議終止在本部門(mén)的試用，人事部門(mén)復(fù)核后終止試用。人事部門(mén)也可根據(jù)試用者的表現(xiàn)決定終止試用。
（八）正式聘用
試用期滿(mǎn)，用人部門(mén)填寫(xiě)《試用人員考核意見(jiàn)表》，認(rèn)為適宜聘用的，提出正式聘用建議，人事部門(mén)審核認(rèn)為適宜正式聘用的，簽署正式聘用意見(jiàn)，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)，院長(zhǎng)辦公會(huì)同意聘用的，準(zhǔn)予聘用，處（室）正職職位人員，還需報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，董事會(huì)批準(zhǔn)后正式聘用。試用期滿(mǎn)后，用人部門(mén)認(rèn)為不適宜聘用的，人事部門(mén)不予聘用。用人部門(mén)認(rèn)為適宜聘用，人事部門(mén)復(fù)核后認(rèn)為不適宜聘用的，不予聘用。對(duì)正式聘用者，入職一月內(nèi)（30日）簽定正式勞動(dòng)合同。
第十條 外聘教師的聘任
外聘教師主要由院（部）推薦、人事處批準(zhǔn)后聘用。外聘教師填寫(xiě)《外聘教師登記表》，擬聘用外聘教師的部門(mén)在考察、了解的基礎(chǔ)上詳細(xì)說(shuō)明聘任者的學(xué)歷、職稱(chēng)、工作背景、所授科目、課時(shí)、聘用的理由等，并提出聘用建議。人事處復(fù)核后認(rèn)為適宜聘用的，準(zhǔn)予聘用，雙方簽訂《外聘教師聘用合同》。
第十一條 外籍教師的聘任
外籍教師由學(xué)校外事辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)、洽談、了解并征求用人部門(mén)的意見(jiàn)。外籍教師提供詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，外事辦公室在進(jìn)行較為深入的了解和溝通后認(rèn)為適宜聘用的，提出聘用建議。人事部門(mén)認(rèn)為適宜聘用的，準(zhǔn)予聘用，雙方簽訂《外籍教師聘用合同》。
第六章 勞動(dòng)合同的簽訂
第十二條 員工正式聘用后，雙方簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方的責(zé)、權(quán)、利在勞動(dòng)合同中明確。
第十三條 根據(jù)用工形式的不同，聘用員工分別簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》、《勞務(wù)合同》、《外聘教師聘用合同》、《外籍教師聘用合同》。
第十四條 不同形式的勞動(dòng)合同，采用不同的合同期限。
第十五條 勞動(dòng)合同簽訂后，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定為新員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的購(gòu)買(mǎi)。每月15日前入職的員工社保從本月購(gòu)買(mǎi)，15日之后入職的員工社保從下月開(kāi)始購(gòu)買(mǎi)。
第十六條 勞動(dòng)合同簽訂后，對(duì)需要將人事檔案轉(zhuǎn)入學(xué)院的，檔案轉(zhuǎn)入學(xué)院進(jìn)行人事檔案管理。
第十七條 用工形式、合同形式、合同期限、保險(xiǎn)、檔案見(jiàn)下表：
用工形式 |
合同形式 |
合同期限 |
保險(xiǎn)公積金 |
檔案 |
正式員工 |
《勞動(dòng)合同書(shū)》 |
第一次1年，第二次2年，第三次無(wú)固定期限 |
學(xué)院辦理 |
存放學(xué)院 |
有下列情形之一的正式員工： 1）退休人員 2）內(nèi)退人員 3）停薪留職人員 4）協(xié)保人員 |
《勞務(wù)合同》 |
一年一簽 |
原單位承擔(dān) |
存放原單位 |
外聘教師 |
《外聘教師聘用合同》 |
一學(xué)期一簽 |
原單位承擔(dān) |
- |
外籍教師 |
《外籍教師聘用合同》 |
一學(xué)期一簽或 一年一簽 |
按合同約定 |
- |
第七章 勞動(dòng)合同的解除
第十八條 提前解除勞動(dòng)合同
（一）員工有下列嚴(yán)重違規(guī)情形之一的，學(xué)院可以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反學(xué)院規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)學(xué)院利益造成重大損害的；
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)學(xué)院提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段獲得聘用的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
（二）員工有下列情形之一的，學(xué)院提前30日以書(shū)面形式通知本人或者額外支付其一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
1、患病或者非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)院另行安排的工作的；
2、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
學(xué)院按該條款解除合同的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所列月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
（三）學(xué)院提前解除勞動(dòng)合同的程序
用人部門(mén)根據(jù)員工的日常表現(xiàn)或考核結(jié)果，認(rèn)為構(gòu)成解除合同條件的由用人部門(mén)填寫(xiě)《解除合同員工申請(qǐng)表》，提出解除合同建議，經(jīng)人事部門(mén)審核并簽署意見(jiàn)后報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)。對(duì)于構(gòu)成解除合同條件用人部門(mén)未及時(shí)解除合同的，人事部門(mén)填寫(xiě)《解除合同員工申請(qǐng)表》直接提出解除合同建議，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)。處（室）負(fù)責(zé)人構(gòu)成解除合同條件的由分管院長(zhǎng)填寫(xiě)《解除合同員工申請(qǐng)表》，提出解除合同建議，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)。員工解除合同經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后報(bào)董事會(huì)備案。經(jīng)批準(zhǔn)提前解除勞動(dòng)合同的，學(xué)院書(shū)面通知員工本人，并由人事處辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。
第十九條 員工提前解除勞動(dòng)合同
（一）員工提前三十日以書(shū)面形式通知學(xué)院，可以解除勞動(dòng)合同；員工在試用期內(nèi)提前三日通知學(xué)院，可以解除勞動(dòng)合同。
（二）學(xué)院有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同。
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3、未依法繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)的；
4、學(xué)院的規(guī)章、制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工利益的；
5、學(xué)院以欺詐、脅迫等不正當(dāng)手段建立勞動(dòng)合同的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
（三）員工提前解除勞動(dòng)合同的程序
員工需要提前解除勞動(dòng)合同的，向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出，處（室）負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)人事部門(mén)，人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。處（室）負(fù)責(zé)人需要提前解除勞動(dòng)合同的，向分管院長(zhǎng)提出，分管院長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，交人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。勞動(dòng)合同解除后，辦理離校手續(xù)。
第二十條 雙方自愿提前解除勞動(dòng)合同
學(xué)院與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除后，辦理離校手續(xù)。
第八章 勞動(dòng)合同的終止
第二十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止。
（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；
（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或失蹤的；
（四）學(xué)院撤銷(xiāo)或解散等；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，任一方不愿繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的，辦理離校手續(xù)。是否需要提前？
第二十三條學(xué)校教職工的退休年齡為男60周歲，女教師55周歲，其他女職工50周歲。鑒于教育行業(yè)的特點(diǎn)，員工達(dá)到法定退休年齡后，勞動(dòng)合同順延至本學(xué)期結(jié)束終止。人事部門(mén)辦理退休手續(xù)。
第九章勞動(dòng)合同的續(xù)簽
第二十四條 員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)關(guān)系終止。員工不愿續(xù)聘的，不再續(xù)聘。學(xué)院不愿續(xù)聘的，不再續(xù)聘。不再續(xù)聘的員工辦理離校手續(xù)。
第二十五條 員工續(xù)聘意愿的表達(dá)
合同到期一周前，學(xué)院宣傳和告知下一年度的發(fā)展情況、機(jī)構(gòu)及人員編制、待遇等情況，宣傳和鼓勵(lì)員工續(xù)聘后繼續(xù)工作。有意續(xù)聘的員工表達(dá)續(xù)聘意愿，填寫(xiě)《員工續(xù)聘申請(qǐng)表》。
第二十六條 院方續(xù)聘意愿的形成
（一）用人部門(mén)提出本部門(mén)續(xù)聘人員的名單，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后提交人事處。
（二）人事部門(mén)在各部門(mén)續(xù)聘人員名單的基礎(chǔ)上，制定學(xué)院續(xù)聘人員名單，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)。
（三）院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)續(xù)聘的，予以續(xù)聘。
（四）處（室）副職、助理職位人員，院長(zhǎng)辦公會(huì)同意續(xù)聘的，報(bào)董事會(huì)備案，予以續(xù)聘；處（室）正職院長(zhǎng)辦公會(huì)同意續(xù)聘的，董事會(huì)批準(zhǔn)后，予以續(xù)聘。
第二十七條 院方續(xù)聘意愿的表達(dá)
院方續(xù)聘意愿形成后，人事部門(mén)向擬續(xù)聘員工下達(dá)《續(xù)聘通知書(shū)》。
第二十八條 對(duì)雙方皆有意繼續(xù)聘用的，院人事部門(mén)和員工重新簽定新的勞動(dòng)合同。若對(duì)合同條款爭(zhēng)議較大而雙方又難以達(dá)成一致，不再繼續(xù)聘用。
第二十九條 院領(lǐng)導(dǎo)及董事會(huì)工作人員的續(xù)聘由董事會(huì)參照此辦法辦理。
第九章 附則
第三十條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
