第一章 總 則
第一條 為妥善處理校內(nèi)勞動人事爭議，維護學校和教職工的合法權(quán)益，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學校實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于用人單位與教職工之間發(fā)生的勞動人事爭議：
(一)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同或聘用合同發(fā)生的爭議；
(二)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
(三)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的爭議；
(四)因辭退和離職發(fā)生的爭議；
(五)法律、法規(guī)規(guī)定其他可以調(diào)解的勞動人事爭議。
第三條 用人單位與教職工為勞動人事爭議的當事人。
第四條 調(diào)解勞動人事爭議遵循的原則：
(一)自愿的原則；
(二)平等的原則：當事人在適用法律問題上一律平等；
(三)合法的原則：以事實為依據(jù)，以法律為準繩，公平、公正、依法調(diào)解；
(四)及時的原則。
第二章 機構(gòu)與職責
第五條 學校成立勞動人事爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)，負責調(diào)解本辦法規(guī)定范圍內(nèi)的勞動人事爭議。
第六條 調(diào)解委員會由十一人組成。其中教職工代表四人；工會代表四人(其中工會負責人為當然委員)；法人指定代表三人(法人單位按席位制)。教職工代表由教代會代表組長聯(lián)席會推舉產(chǎn)生，工會代表由工會常委會推舉產(chǎn)生，法人代表由學校法定代表人確定。調(diào)解委員會聘請相關(guān)法律專家進行指導和咨詢。
第七條 調(diào)解委員會設(shè)主任一名，由學校工會負責人擔任；副主任一名，由調(diào)解委員會會議推舉產(chǎn)生。
第八條 委員會任期與教代會任期相同。委員會換屆，委員可以連任。
第九條 調(diào)解委員會召開會議須有三分之二(含)以上的委員參加方為有效。會議決定須到會委員半數(shù)以上同意方為通過，否則另選會議再議。因出現(xiàn)委員需要回避或出差等原因?qū)е鲁鱿藬?shù)不能達到法定人數(shù)時，主任可協(xié)商指定與缺席委員屬同一代表方面的臨時委員，但不得超過兩人。臨時委員享有與正式委員同等的權(quán)利和義務(wù)。
第十條 委員在投票決定事項時應(yīng)認真行使權(quán)利，充分發(fā)表意見，明確表示態(tài)度。
第十一條 對于長期不能參加委員會會議的委員，由委員會主任提出，根據(jù)其代表方面，由有關(guān)方面推薦其他接替人選，并及時公布。
第十二條 調(diào)解委員會委員應(yīng)當公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定的法律知識和政策水平。
第十三條 調(diào)解委員會日常辦事機構(gòu)設(shè)在校工會。
第十四條 調(diào)解委員會職責
(一)對本辦法規(guī)定范圍內(nèi)的勞動人事爭議案件進行調(diào)解；
(二)檢查督促爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議；
(三)領(lǐng)導和監(jiān)督調(diào)解委員會的日常辦事機構(gòu)開展工作；
(四)調(diào)解委員會組成人員因工作變動出現(xiàn)空缺時的調(diào)整與補充；
(五)進行勞動人事法律、法規(guī)的宣傳教育。
第十五條 調(diào)解委員會委員職責
(一)接受調(diào)解委員會的委托對勞動人事爭議案件進行調(diào)解；
(二)調(diào)解前做好準備工作,調(diào)解中認真聽取當事人的陳述，查明爭議的焦點,調(diào)解后做好文書整理工作；
(三)對案件涉及的國家機密、商業(yè)秘密以及個人隱私負有保密義務(wù)。
第十六條 調(diào)解委員會日常辦事機構(gòu)職責
(一)勞動人事爭議案件的受理和登記；
(二)組織委員業(yè)務(wù)培訓；
(三)勞動人事爭議調(diào)解過程中的服務(wù)工作；
(四)調(diào)解文書的制作、送達；
(五)調(diào)解材料的整理、歸檔以及印鑒管理；
(六)調(diào)解委員會授權(quán)或交辦的其他事項。
第三章 調(diào)解程序
第十七條 勞動人事爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解。
第十八條 當事人申請調(diào)解，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起三十個工作日之內(nèi)，向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動人事爭議調(diào)解申請書》，寫清爭議事由、請求事項和其他必要的內(nèi)容。
第十九條 調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當事人的意見。對方當事人應(yīng)當在三個工作日內(nèi)表示是否愿意接受調(diào)解，到期沒有回復的，視為不愿調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)在接到調(diào)解申請后七個工作日內(nèi)做出是否受理的決定，對不予受理的，應(yīng)以書面形式向申請人說明理由。
第二十條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動人事爭議，應(yīng)自當事人申請調(diào)解且對方當事人同意之日起三十個工作日之內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
第二十一條 勞動人事爭議當事人已依法向有關(guān)機關(guān)提出仲裁或訴訟的，調(diào)解委員會不再受理調(diào)解。已經(jīng)受理調(diào)解的，應(yīng)立即終止調(diào)解。
第二十二條 發(fā)生勞動人事爭議的一方在三人以上、并有共同請求的，應(yīng)推舉代表參加調(diào)解活動，推舉代表須有明確的授權(quán)委托書。
第二十三條 調(diào)解委員會受理勞動人事爭議案件后，指定兩名（含）以上調(diào)解委員會委員進行調(diào)解或者召開調(diào)解會議進行調(diào)解。
第二十四條 調(diào)解委員會在調(diào)解過程中要始終貫徹調(diào)解精神，傾聽爭議雙方的陳述意見，在查清事實的基礎(chǔ)上，耐心疏導，向當事人解讀有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章、政策，公正調(diào)解，幫助其達成調(diào)解協(xié)議。
第二十五條 凡調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當事人的姓名、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效。調(diào)解協(xié)議一式三份，爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各持一份。爭議雙方當事人應(yīng)自覺履行調(diào)解協(xié)議。
第二十六條 調(diào)解委員會委員有下列情形的，應(yīng)自行回避，當事人也可據(jù)此向調(diào)解委員會申請其回避：
(一)是勞動人事爭議當事人或當事人的近親屬的；
(二)與勞動人事爭議有利害關(guān)系的；
(三)與勞動人事爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響案件公正調(diào)解的；
(四)可能妨礙公正調(diào)解的其他情況。
調(diào)解委員會對回避事項和回避申請應(yīng)及時做出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調(diào)解委員會委員的回避由主任決定；主任的回避，由委員會集體研究決定。
第四章 附則
第二十七條 在勞動人事爭議調(diào)解過程中，當事人應(yīng)遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序，維持工作的正常進行，不得激化矛盾，不得傷害調(diào)解委員會委員。
第二十八條 本辦法由調(diào)解委員會負責解釋。
第二十九條 本辦法自公布之日起施行。
