為全面推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的用人制度和薪酬制度，建立起一支精干、高效的學(xué)校干部隊伍，促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展，結(jié)合我校的實際情況，經(jīng)研究決定在全校實施處級干部競聘上崗工作。具體實施辦法如下：
一、競聘原則
（一）堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。競聘過程重品德、重才干、重實績。
（二）堅持平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則。競聘工作堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)，實現(xiàn)個人意愿與工作需要相結(jié)合。
二、競聘處級機(jī)構(gòu)及干部職數(shù)
董事會辦公室、基建辦公室主任或副主任1名（董事長確定）
（一）黨群辦公室主任或副主任1名
（二）校長辦公室（檔案室）主任1名、副主任1名
（三）人事處處長1名（董事長確定）、副處長1名
（四）財務(wù)處處長1名（董事長確定）
（五）教務(wù)處處長1名、副處長1名
（六）科研處副處長1名
（七）學(xué)生處（團(tuán)委）處長1名、團(tuán)委書記（副處長）1名
（八）招生辦公室、就業(yè)指導(dǎo)中心主任1名、副主任1名
（九）保衛(wèi)處處長1名、副處長1名
（十）總務(wù)處處長1名、副處長1名
（十一）資產(chǎn)處處長或副處長1名
（十二）工會主席1名（由工代會選舉產(chǎn)生）
（十三）圖書館館長1名
（十四）實驗實訓(xùn)中心主任或副主任1名
（十五）教學(xué)督導(dǎo)室主任1名
（十六）二級學(xué)院（國際商務(wù)學(xué)院、國際經(jīng)濟(jì)學(xué)院、國際旅游學(xué)院、西方語言學(xué)院、東方語言學(xué)院、藝術(shù)與傳媒學(xué)院）院長6名，副院長（副書記）6名，國際商務(wù)學(xué)院、國際經(jīng)濟(jì)學(xué)院各增加1名負(fù)責(zé)教學(xué)工作的副院長
（十七）大學(xué)英語教研部主任1名、副主任1名
（十八）公共基礎(chǔ)課教研部、思想政治理論課教研部、繼續(xù)教育學(xué)院主任1名、副主任1名
三、任職條件及資格
（一）競聘正處級領(lǐng)導(dǎo)崗位的，應(yīng)在副處級崗位任職滿二年。競聘副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位的，應(yīng)具有中級職稱或科級崗位任職滿三年。
（二）競聘二級學(xué)院院長、教學(xué)部主任、實驗實訓(xùn)中心主任、圖書館館長，應(yīng)具有高級職稱；競聘二級學(xué)院副院長、大學(xué)英語教研部副主任、公共基礎(chǔ)課教研部、思想政治理論課教研部、繼續(xù)教育學(xué)院副主任、教務(wù)處副處長、科研處副處長原則上應(yīng)具有中級職稱。
（三）新提拔的副處級干部年齡不得超過50周歲，從校外聘任的副處級干部年齡不超過40周歲，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
（四）已被聘任在教務(wù)處、圖書館、教學(xué)督導(dǎo)室、二級學(xué)院等崗位上具有教授職稱的正職可不參加此次競聘申報崗位。
四、競聘選拔程序及時間安排
（一）競聘選拔程序
1.報名方式。以個人申報為主，部門推薦相結(jié)合的方法，每個人可以申報3個崗位。
2.資格審查。按照競聘上崗的條件，由人事處對報名者進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果及時予以公布。
3.本人演講與民主測評。對符合競聘條件的人員，須在處級干部競聘大會上對自身基本情況、新崗位的認(rèn)知、自身競聘優(yōu)劣勢以及任職后的工作思路等內(nèi)容進(jìn)行演講，同時進(jìn)行以校領(lǐng)導(dǎo)為主體的干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組民主測評。
4.組織考察。根據(jù)本人演講、民主測評的結(jié)果，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察對象，由人事處進(jìn)行綜合考察。
5.確定擬聘人選。根據(jù)考察結(jié)果，由校務(wù)會議確定擬聘對象，正處級干部報董事會批準(zhǔn)、副處級干部董事會備案。
6.聘任到崗。擬聘人員確定后，學(xué)校下文予以聘任，頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書。到崗任職。
（二）時間安排
2016年4月14日，校務(wù)會議確定處級干部競聘方案。
2016年4月19日，召開動員大會。
2016年4月19日——24日，填寫《處級干部競聘上崗報名登記表》，并投入行政辦公樓值班室報名箱內(nèi)。
2016年4月24日，下午4時報名截止。
2016年4月25日，人事處對報名人選進(jìn)行資格審查并公布競聘名單。
2016年4月26日，符合競聘條件的人員作競聘演講，并進(jìn)行民主測評。
2016年4月27日——4月28日，人事處進(jìn)行綜合考察。
2016年4月29日，根據(jù)本人演講、民主測評、民主推薦、綜合考察結(jié)果確定擬聘對象，并公示擬聘名單。
2016年5月6日，經(jīng)校務(wù)辦公會議研究確定后，正處級干部報董事會批準(zhǔn)、副處級干部董事會備案
2016年5月11日，競聘工作總結(jié)大會，校長頒發(fā)聘任證書、簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書。
五、職位管理
(一)競聘上崗人員實行任期制。任期一般為二年，新上崗人員試用期為一年，經(jīng)考核稱職后正式上崗；不合格者解除其所擔(dān)任的職務(wù)。
(二)現(xiàn)任處級干部在競聘中落聘或未參加原崗位競聘的，原職務(wù)自然免去。
(三)處級干部實行免職制度，聘用的處級干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)任職務(wù)。
（1）學(xué)校人事處對其任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作明顯不適應(yīng)崗位需要，學(xué)?？己苏J(rèn)定為不稱職（不合格）的；
（2）在年度考核中，教職工民主測評不稱職（不合格）票超過20%的；
（3）因工作需要，或者其他原因不再擔(dān)任現(xiàn)職的。
(四)對任期內(nèi)年度考核不合格或?qū)W校認(rèn)定不勝任的處級干部，在免去職務(wù)的同時，根據(jù)新崗位核定工資。
六、實施要求
(一)競聘不僅是學(xué)校發(fā)掘、儲備各類人才的主要渠道，同時也是教職工自我提升的重要平臺。實施處級干部競聘上崗工作，是規(guī)范學(xué)校處級干部管理的一項重要舉措，也是實現(xiàn)學(xué)校“十三五”發(fā)展規(guī)劃的根本保證，希全體教職工積極參與、認(rèn)真監(jiān)督，確保這項改革措施的落實到位。
(二)學(xué)校處級干部競聘上崗制度的實施，堅持民主集中制原則，德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實績的原則，寧缺毋濫。黨政班子將共同配合，認(rèn)真細(xì)致地抓好各個工作環(huán)節(jié)，確保這項工作順利進(jìn)行。
(三)處級干部競聘工作應(yīng)該堅持走群眾路線，充分發(fā)揚民主，堅持任人唯賢，破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧以及個人感情選人的思想障礙，真正把群眾公認(rèn)，工作實績明顯的優(yōu)秀員工選拔上來。
